Works Style.03
キャリア形成・研修
役職・キャリアパス
役職別に必要な能力や行動を設定。
等級（役職）ごとに必要な実力基準を設定し、適切な人材が適切な役割を担うことで、個人と組織の成長の最大化を目指しています。
多種多様な制度
役職や能力に応じた多種多様な制度。
スキルアップや役割発揮を目的とした研修や、キャリアプラン・ライフプランにまつわるセミナーなど、さまざまな制度を用意しています。
01
エルダー制度
先輩社員が業務や職場生活をサポートし、早期の成長を支援します。
02
資格取得支援制度
業務に関する資格取得をバックアップし、スキルアップを応援します。
03
スキルマップ制度
各職種に必要なスキルをリスト化しており、自分のレベルがわかります。
04
マネーセミナーの開催
資産形成やライフプランに関する知識を学ぶ機会を提供しています。
05
コンプライアンス・セキュリティセミナーの開催
社会人として必要なコンプライアンスやセキュリティに関する知識を学ぶ機会を提供しています。
自己啓発・学習支援
従業員の多彩な学びをサポートしています。
業務に必要な資格取得を補助するほか、eラーニングなど多彩な講座を提供し、自己啓発を支援しています。
資格取得補助
技能・特別教育、国家資格（機械設計技術者・電気工事士・機械保全技能士・機械検査技能士など）、語学習得支援（TOEICなど）、その他業務に関連する資格多数あり。
受験料やテキストの会社負担、取得後のお祝金（一時金）付与制度があります。
eラーニング
マネジメント・ビジネススキル・健康に関する知識を、インターネットを通じて学習するツールを提供しています。
働く環境
Works Style
多様なライフスタイルを尊重する制度と、日々の生活を豊かにするサポートが技研にはあります。
あなたの挑戦を、制度と環境の両面から全力で後押しします。
